回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
等級が上がることにより多少年収が増加するが、資格を取得すると月収や賞与に直接関わってくるため、資格を取得した方が給与の増加を見込める。
評価制度:
どちらかというと実力主義で、昇進したい、こんな事がしたいという意思を伝えればそれをきっかけに昇進する可能性はある。ただ、資格の取得やマネジメント経験など、昇進出来るだけの実績があることが前提なので、口が上手ければ誰でも昇進できてしまうというわけではない。
等級が上がることにより多少年収が増加するが、資格を取得すると月収や賞与に直接関わってくるため、資格を取得した方が給与の増加を見込める。
評価制度:
どちらかというと実力主義で、昇進したい、こんな事がしたいという意思を伝えればそれをきっかけに昇進する可能性はある。ただ、資格の取得やマネジメント経験など、昇進出来るだけの実績があることが前提なので、口が上手ければ誰でも昇進できてしまうというわけではない。