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ミヤマ工業株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ミヤマ工業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年01月11日
  • 製造員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年03月24日
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ミヤマ工業株式会社の職種別口コミ（19件）

電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（19件）

ミヤマ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2025年01月11日
福利厚生:
各種手当があり、私が経験してきた中小企業のなかでも、かなりしっかりした会社であるという認識です。

オフィス環境:
建物は古いが、現場は清潔に保たれていたという印象があります。

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ミヤマ工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2025年01月11日
勤務時間・休日休暇:
わたしが当時勤務していた部署は、日勤のみの現場でしたが、時間外の必要があればあらかじめ上長から打診があり、無理に勤務させられることはありませんでした。
休みも常識的な範囲で取得するぶんにはまったく取りづらいということはありませんでした。
上長によるかと思いますが、、、

多様な働き方支援:
幼い子がいる方は、時短勤務や、出勤時間の調整をしてもらっていたと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ミヤマ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月24日

回答者： 男性/ 製造員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年03月24日
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織自体は割と普通の中小企業という印象でどちらかというとホワイト。休みもしっかり取れて残業代も出る。ただ部署によって色がだいぶ違う、自分の部署は4人体制でそのうちの2人が二交代で勤務しもう2人の自分と班長が常時日勤という形で勤務している。その4人が自分を含めてあまりコミニュケーションを取らない人が多かった。入社当初はまぁ慣れてこれば自然と話せるようになるだろうと思っていたのであまり気なしていなかったが3年経ってもあまり変化がないことに気づき部署変更も考えたりしたが直属の上司と顔を合わせるのも苦痛になってきたので退職を決意した。
一方、他部署の人達は和気あいあいとしていて仕事中もみんな真剣に取り組んでいた。どうしてもそこは人間なので合わないところは多少なりとも出てくるが自分の部署は個人プレーの人間が多い印象だった。新卒で入社して約5年働いたので勿体ないという気もしたがこのまま働き続けても自分のためにならない、仕事に対するモチベーションも湧いてこない（気持ちが変わらない）という気持ちが先行してしまった。
そもそも工場勤務が向いてなかったのかもしれない。
あまり参考になるとは思いませんが自分は人間関係で退職に至りました。

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ミヤマ工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2025年01月11日
成長・キャリア開発:
現場での必要になる資格はどんどん取得させてくれます。

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ミヤマ工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2025年01月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 5万円 80万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
以前勤めていた頃のことで参考になるかはわかりませんが、当時の給料は地域の中小企業の平均くらいかなと、思います。
家庭をもっていると残業や休日出勤をしないと結構苦しいと思います。
業績によっては期末賞与があります。

評価制度:
製造現場職ですが、製品の不良品を出さない(出荷しない)、異常を見つけたらすぐに上長に報告する(自分勝手な判断はしない)、能率を高くする、生産が間に合っていなければ時間外を率先してやる、改善提案を些細なことでもいいので毎月提出する。
上記のことを意識すれば評価してもらえます。

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