回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は低め。残業をすることを前提に給与設定されている気がする。
資格取得で手当ては出ますが。ずっとではありません。
昇給は年功序列の社風ですので大幅な増加などはないが確実に上がっていく。下がることも少ないです。
管理職になると固定給に代わるので、非管理職から管理職に代わると給与が一時的に下がります。
賞与は年２回の賞与以外に業績に応じて決算賞与が出てます。
住宅手当や地域手当はあります。持ち家になると住宅関係の手当がなくなるので、20代はいいですが、30代など家族を持ち始めると厳しいです。
評価制度:
年功序列で年１度の昇給があります。
昇格は試験を受ける必要がありますが、普通に仕事を行いつつ、事業や部署の状況や将来性などを考えた上で、今後、自分がどのように行動するかを説明できれば上がることができます。
昇格試験を受けるには基本情報処理技術者試験の合格や上長推薦が必要なのである程度の努力は必要です。
社内競争が激しい訳ではないので、心配はありません。
基本給は低め。残業をすることを前提に給与設定されている気がする。
資格取得で手当ては出ますが。ずっとではありません。
昇給は年功序列の社風ですので大幅な増加などはないが確実に上がっていく。下がることも少ないです。
管理職になると固定給に代わるので、非管理職から管理職に代わると給与が一時的に下がります。
賞与は年２回の賞与以外に業績に応じて決算賞与が出てます。
住宅手当や地域手当はあります。持ち家になると住宅関係の手当がなくなるので、20代はいいですが、30代など家族を持ち始めると厳しいです。
評価制度:
年功序列で年１度の昇給があります。
昇格は試験を受ける必要がありますが、普通に仕事を行いつつ、事業や部署の状況や将来性などを考えた上で、今後、自分がどのように行動するかを説明できれば上がることができます。
昇格試験を受けるには基本情報処理技術者試験の合格や上長推薦が必要なのである程度の努力は必要です。
社内競争が激しい訳ではないので、心配はありません。
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