回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 自治体事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
好きなだけ残業出来て残業代が全額支給されるため、それを活用すれば年収はかなり上がる。
残業しなければ、一般的な北海道のIT企業と同程度の水準である。
年２回のボーナスの他に決算手当がある。
評価制度:
年齢に関係なく昇進出来るが、ベテラン社員が役職に付きたがらないため、役が回ってきてるとも言える。
また、役職の種類が少ないため、大半が一般社員となっている。
評価制度はコロコロと変わるため、試行錯誤しているのが見える。
好きなだけ残業出来て残業代が全額支給されるため、それを活用すれば年収はかなり上がる。
残業しなければ、一般的な北海道のIT企業と同程度の水準である。
年２回のボーナスの他に決算手当がある。
評価制度:
年齢に関係なく昇進出来るが、ベテラン社員が役職に付きたがらないため、役が回ってきてるとも言える。
また、役職の種類が少ないため、大半が一般社員となっている。
評価制度はコロコロと変わるため、試行錯誤しているのが見える。