回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
①年間休日120日ないので、月に何度か土曜日勤務の日がある。しかし、土曜勤務の日に有給を使用する人が多いので、あまり出勤する人はいない。部署によっては当番業務で土日に出勤しなければならず、その際は平日に振休や代休を習得することができる。
②残業時間について、事前に上司に承認を貰う必要があり、承認の申請方法やされ方がグループによって大きく異なる。
多様な働き方支援:
部署によっては体調不良、台風などの場合に限りリモートワークで業務をすることができる。
また、営業だと外回りの際に直行・直帰が認められることがある。
①年間休日120日ないので、月に何度か土曜日勤務の日がある。しかし、土曜勤務の日に有給を使用する人が多いので、あまり出勤する人はいない。部署によっては当番業務で土日に出勤しなければならず、その際は平日に振休や代休を習得することができる。
②残業時間について、事前に上司に承認を貰う必要があり、承認の申請方法やされ方がグループによって大きく異なる。
多様な働き方支援:
部署によっては体調不良、台風などの場合に限りリモートワークで業務をすることができる。
また、営業だと外回りの際に直行・直帰が認められることがある。
プライフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文プライフーズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏営業部/ 主任
住宅補助がそれなりに手厚く、それぞれ上限額はあるが7割ほど会社から家賃の補助が出る。
しかし、補助期間が決まっているためそれと同時に転勤を促しやすいシステム。
補助が切れて翌年以降数万円の家賃負担増となるならば会社の言う通り転勤するか・・・となるパターン多し。
また、転勤のないコーポレート部門でも期間は変わらないためそういう部門は単純に数年たてば実質収入減となるであろう。
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