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プライフーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会議資料作成にて報告書提出、その内容の質疑応答で対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎週の様に、各部署によるミーティングがあり、会議室の取
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度はたいへん充実している。半年間かけて農場、工場を回って、どの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人を育てる風土が全くなく、 部長級が、管理能力がないため、一人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】子会社買収により
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】個々に与えられた業務につい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できる環境が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】固定資産の投資が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境にはない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度はそれなりに高い。 特に専門的業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】社員の成長については、全
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】事務系については、外部専門家
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士の協力は少ない。わからないことを聞ける雰囲気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】一般社員に対しては要望は低い。 一部専門的な業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】仕事ができる社員につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】やる気がある者については、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションは低い。与えられた仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】表彰する機会は少ない。そういう機会が全く設け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】人材不足により目標となる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】50代。年齢構成がいびつで若い人材が少ない
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回答者: 女性/ 準社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
成長・キャリア開発:勉強会があり受けなくてはならない。働きがい:お客様に直接届く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:農場で生産した肉はケンタッキーフライドチキンなど市場に広く流通している
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:入社後はベテランの従業員に指導してもらうので安心してよい。最初は簡単
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2.8
大阪府大阪市淀川区西中島5−6−24
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.3
鹿児島県いちき串木野市湊町4−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は、3ヶ月以上時間がかかってもしてくれる私の場合は半年く... 続きを見る
2.8
東京都豊島区南池袋1−13−23JRE南池袋ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:機械操作など、自ら進んで覚える意欲があればかなり身になるとは... 続きを見る
2.7
茨城県猿島郡五霞町元栗橋4668
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:購買職のため、自分の携わった商品がメニューや店舗使用に反映さ... 続きを見る
4.4
大阪府大阪市中央区道修町2−2−6後藤ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】私が所属していた部門に於... 続きを見る
3.7
東京都調布市仙川町2−5−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に成長しようとしてい... 続きを見る
3.2
静岡県榛原郡吉田町大幡350−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 統括主任
成長・キャリア開発:プレゼンや発表の機会を通じて提案や改善の成果をアピールするこ... 続きを見る
2.5
広島県広島市西区商工センター1−11−21
メーカー・食品・飲料
3.3
群馬県高崎市新町1207
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:マニュアルがしっかりしているので、きっちりとした接客を学びた... 続きを見る
3.2
山梨県富士吉田市上吉田4961−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:eラーニング制度あり働きがい:お客様や同僚・部下に感謝された... 続きを見る

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