回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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660万円 | 41万円 | 0万円 | 165万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 165万円 |
昇給は、基本的に等級が上がらないと無いです。等級は1等級から10等級まであります。高卒は1等級から大卒または、中途採用の方は3等級からとなりますが、中途採用でも特別なキャリアのある方は初めから4〜6等級の方もおります。賞与は年2回が基本。業績次第で特別賞与が4月に出ることもあります。夏は個人評価で金額が変わります。各自の基本給、役職手当、ライフプラン金の合計×評価係数となります。手当は、通勤手当、北海道だと寒冷地手当、資格手当、首都圏だと地域手当があります。
評価制度:
昇進は、目標管理シートという評価の目安となるものがあり、この評価で決まってきます。ただし、上司との相性もあります。これはどこの企業も同じ方思いますが。大卒で早い人だと3-4年で主任にあがります。以降は、実績を残した方がどんどん上がります。昔は年功序列でしたが、いまは、関係ありません。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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