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熊本製粉株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
67件熊本製粉株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。熊本製粉株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、熊本製粉株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月28日
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 生産部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 女性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 製粉/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2.9
東京都足立区千住３−４０−７
メーカー・食品・飲料
3.3
愛知県豊橋市駅前大通２−２８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
働き方の満足点:半休制度があり、それを使える部署はかなり働きやすいと思う。そ...
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3.0
東京都世田谷区桜新町１−３４−６
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗の運営によって変化する。人員を整えても転勤で人員いないと...
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3.1
愛知県知多郡武豊町川脇３４−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給がとても取りやすかったです。
お正月やお盆の休みも取りた... 続きを見る
お正月やお盆の休みも取りた... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市天白区中砂町３１０
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場は24時間稼働で3交代制なので、作業が残っていたとしても...
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3.4
東京都豊島区西池袋１−１０−１ＩＳＯビル５Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:自分から働きたがる社員以外は基本、残業はそこまでない。会社と...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須２−２３−３８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】そもそも有給休暇があったとしても休めるよ...
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3.2
三重県桑名郡木曽岬町三崎６０１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:製造が多く、拘束時間が長すぎる。トラブルがあればいつ帰れるか...
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2.8
栃木県栃木市泉川町５５６
メーカー・食品・飲料
2.6
東京都千代田区神田錦町１−２５日清製粉グループ本社ビル３Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 中食生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長代理
勤務時間・休日休暇:事業所によるが、8時～17時が基本で部署による就業時間に差が...
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熊本製粉株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 食品製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
近年有給は取得するように、会社が促しており取得しやすい職場が多いが、メーカーであるため生産部署などの直接部門は人員不足にならぬよう配慮が必要であり全部門において取得しやすいとは言えない。
多様な働き方支援:
こちらも直接部門においてはリモートワークは不可能であり、場所によっては可能なところもある。時短勤務も部署によるが繰り上げ・繰り下げ出勤が現実的である。副業は禁止されている。