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株式会社サン・コンピュータの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月16日
福利厚生:
住宅手当、家族手当、技術手当、通勤手当があります。退職金もありますが期待しない方が良いです。

オフィス環境:
建物はとても立派です。
環境も自然に囲まれて良い環境かと思います。

株式会社サン・コンピュータの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月16日
勤務時間・休日休暇:
以前は土曜日出勤が月1,2度はあったが、現在は年間休日数が増えてほぼ週休2日となっている。その分効率化などの成果を求められているが、表立って休日増分のカバーを求めてくるような風潮は無い。有給の取得は常識的な範疇であれば特に何か言われることもなく取得可能。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な環境は整えられており、各社員の環境や都合などに応じて標準的に行われている。子どもや家族の事情によって時短勤務や勤務時間の調整を行うケース、大雪などにより定時出社が困難な場合の勤務時間シフトなど、働く時間に対する会社側の対応は比較的柔軟にしてもらえている印象。

株式会社サン・コンピュータの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ グループリーダー

1.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:
基本的には挑戦の機会はあるが、積極的に何かをしようと言う風土、社風はない。積極的に何かを進めようと言う人はごく少数。

組織体制・コミュニケーション:
残念ながら活発とは言えない。大人しい人ばかりが残ってしまった結果ではある。

ダイバーシティ・多様性:
特記することはない。

株式会社サン・コンピュータの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ グループリーダー

1.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:
役員以外に女性の管理職はいない。そもそも女性の割合が少ないからであり、性差別があるわけではない。

株式会社サン・コンピュータの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ グループリーダー

1.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
成長・キャリア開発:
資格については報奨金もあり、何か特別な事はない。研修は非テクニカル系の研修ばかり。

働きがい:
出来る人、やれる人には経験年数に関わらず登用はされる。ただ、役と責任と収入が比例しないため納得感は少ないか。

株式会社サン・コンピュータの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ グループリーダー

1.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
受託が中心であり、有力なサービスやパッケージが無いため業績は不安定。経営は新しいことを推進したいが、それを実現するための推進力が不足している。

株式会社サン・コンピュータの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ グループリーダー

1.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
事業の強み:
受託中心であり業績は不安定。社員のスキルも領域、レベルともにかなりバラツキがある。

事業の弱み:
有力なサービスやパッケージが無いこと。

事業展望:
地場に根差した数少ないシステム会社だが、メリットが活かしきれずデメリットの方が目立ってしまっている。

株式会社サン・コンピュータの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 52万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 52万円
評価制度:
評価の制度はまだ発展途上の段階で、会社側も様々な方法で適切な評価の仕方を模索している苦労は感じられるが、公正な評価の実現にはまだ届いていないと多くの人が感じている。
最近の評価基準では昇給・昇格に対する明確な基準が見えてきており、ゴールを見据える指針の土台は出来つつあると思う。