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テイ・エステック株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:
子供を育てるという観点では、女性はとても働きやすいと思います。育休も取れるし、仕事も定時で帰りやすい環境です。
女性の管理職はかなり少ないです。ただやる気さえあれば色々挑戦することはできるのではないかと思います。栃木の事業所は男性が多いので、休日に会える人は限られてくる印象はありました。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかと思う。基本的に男社会のため他社員は優しい。
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月08日
女性の働きやすさ:女性での可能性は大いにある。また、育児休暇や生理休暇、事業所内
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回答者: 男性/ 製造系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造系/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年11月23日
女性の働きやすさ:女性の方働き方改革プロジェクトがあり、働きやすい環境にはなって
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年08月29日
女性の働きやすさ:育児休暇,産後休暇の取得、また状況に応じて
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ 部長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:育休、生理休暇、有休
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回答者: 男性/ 決算、管理会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性管理職もいるが、数値目標達成のために昇格させられてしまった
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度があり取得しやすい方だと思います。ただし産休取
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。女性で上を目指す雰囲気が作られていないの
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:女性に対して育休等の制度は上場企業と同等。会社の保育園も隣接し
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 主幹

2.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:ポリシーの外面はとても気にしているのでそれなりに管理職になる方
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回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:女性社員も管理職登用してましたし産休も対応して戻りやすい環境に
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:企業PRの為、女性の働きやすさを優先しているが働いている女性に
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回答者: 男性/ 自動車シート設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部 設計課/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:まだ女性管理職などは少なく、女性の数も少ない為、男社会の古い体
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発試験部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:最近時では、女性の方の管理職が増えてきている。実力重視になって
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:管理職登用は増えてきています。育休や時短は
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回答者: 男性/ 製造系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造系/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:有給休暇は100%を決められているので確
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回答者: 男性/ 一課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:可もなく不可もなくだと
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:女性管理職の数も少しずつ増えてきている。産休や育休も申請すれば
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:産休もとりやすい有給休暇は基本的に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月10日
女性の働きやすさ:女性が少ない為、大事にされると思います。逆に会社自体が女性の扱
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:上を目指すという点ではまだまだ難しい環境ですが、家庭を持つ女性
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

1.7
口コミ投稿日:2021年09月12日
女性の働きやすさ:部署にもよるが、自分が所属している部署は、
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職は全体的に少なく、そもそも主婦の方は管理職になりた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす試みをしていたこともある。実際に管理職とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性社員も活躍しています。特に、係長の活躍が素晴らしいですね。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月25日
女性の活躍・女性管理職:女性側の視点が気になります。例えば育児休暇制度についてで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月21日
女性の活躍・女性管理職:女性の係長以上の役職登用は最近多いと思いますし、活躍して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月21日
女性の活躍・女性管理職:女性が働きやすい職場にはなってきましたが、役職持ちはまだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は数名しかいませんが、活躍していると思います
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:比較的長く働いている人もいたので、働きやすかったのだと思われま
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