回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 6万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 162万円 |
定期昇給はかなり少なく、社会保険料の値上げに追いつかない程度。昇給による手当でまかなうような形になっている。
元々高いので金額的には問題ないが、昇給のために何かをがんばるようなモチベーションはまるでない。
評価制度:
完全に事業所の業績に依存する。一応個人評価はあるものの、全社的に評価を統一するよう指示が出ており、何のための制度なのか疑問。
事業所の評価についても、事業所ではコントロールできない項目が半分ほどを占めることや、異なる環境の事業所で同じ評価基準になっているため公平性は存在しない。
昇格についてはある程度活躍する人物であれば早めに昇格はできるが、基準があるわけではない。
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回答者: 男性/ 食品工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工/ 係長
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