回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
数年前から評価制度にコンサルが入った。等級制度に大きく変更になった訳ではないが、毎月の上司との面談などが増えた。絶対評価とは言いながら、実際にな相対評価となっており、普通にやっていても周りがいいからと評価を下げられる時がある。
給与制度の満足点:
地方の中小企業の標準レベルだと思う。退職金が少ないから、賞与が多めであったが、コロナ禍あたりから、その傾向はなくなった。
給与制度の改善点:
コンサルに丸投げではなく、自主性を持ってやってほしい。そこをお金で買っているという経営陣の意識は改善してほしいところ。
数年前から評価制度にコンサルが入った。等級制度に大きく変更になった訳ではないが、毎月の上司との面談などが増えた。絶対評価とは言いながら、実際にな相対評価となっており、普通にやっていても周りがいいからと評価を下げられる時がある。
給与制度の満足点:
地方の中小企業の標準レベルだと思う。退職金が少ないから、賞与が多めであったが、コロナ禍あたりから、その傾向はなくなった。
給与制度の改善点:
コンサルに丸投げではなく、自主性を持ってやってほしい。そこをお金で買っているという経営陣の意識は改善してほしいところ。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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