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いなば食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月20日
企業カルチャー・社風:
若手のうちから挑戦する機会は他社よりも多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
会社としては比較的若い人が多く、人間関係は悪くない。年に2回の全総合職社員を集めた研修がある為、普段の業務では交流しない社員間でもある程度は交流がある。なお、研修によって休日はなくなる。

ダイバーシティ・多様性:
近年急成長した企業ということもあり、組織としては未熟で制度はあまり充実していない。

回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:「社員と社員の家族を物心両面で守る」という経営目的があり、
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:「社員と社員の家族を物心両面で守る」という経営目的と標語が
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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:会社の経営目的が「社員と社員の家族を物心両面で守る」である
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:トップダウン型組織。自分の意見はなかなか通しづらいのではな
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:古い昭和の企業体質が強い組織体制・コミュニケーション:場所
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はそんなに悪くないとは思うのですが、組
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:まぁ色々良い組織体制・コミュニケーション:とくに特徴なしダ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:風通しはとても悪い。組織体制・コミュニケーション:組織間の
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:一族経営なので普通の企業とは少し変わった所もありますが、慣
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はとても良
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回答者: 女性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月21日
企業カルチャー・社風:社員の皆さんはとてもいい人たちなので風通しは良いと思う。そ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2025年01月21日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも経営層と近いので平社員でも社長や会長と
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:社員と社員の家族を守ると言っているが恩恵をおけたことがない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月20日
組織体制・コミュニケーション:生産部門以外のすべての部門が同じフロアで仕事をして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ なし/ なし

1.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:【良い点】食品事業では、1人の営業マンが加工食品だけでなく
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