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いなば食品株式会社の女性の働きやすさ
3.1
172件いなば食品株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。いなば食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを172件掲載中。エンゲージ会社の評判は、いなば食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月20日
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 一般社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 係員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年11月21日
回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
2.9
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.2
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京支店/ 課長代理
2.5
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ なし/ なし
1.0
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北海道帯広市西二十四条北１−３−１９
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東京都豊島区南池袋１−１３−２３ＪＲＥ南池袋ビル３Ｆ
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愛知県岡崎市福岡町下荒追２８
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回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務系部署は比較的働きやすく、産休育休から戻ってくる社員は多...
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新潟県新潟市江南区亀田工業団地３−１−１
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回答者： 女性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は最近積極的にやっていますが、女性に限らずで...
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3.0
埼玉県朝霞市西原１丁目１－１武蔵野ビル
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東京都中央区日本橋３−１−１７日本橋ヒロセビル７Ｆ、８Ｆ
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回答者： 女性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので、女性特有の相談はしやすい産休、育休はしっかり...
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3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬１−４イオンタワーＡｎｎｅｘ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休いずれも大勢の女性社員が取得していたように思う。個...
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2.9
兵庫県神戸市中央区御幸通４−１−６
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2.8
埼玉県戸田市氷川町３−７−８ファミリマート戸田配送センター内
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:現場作業は女性が主体となっているため、女性が作業しやすいよう...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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いなば食品株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務していて男女差別の全くない企業だと感じた。高所得の総合職女性も多く主任～係長～課長代理まで男女とも新卒から「全員が同時に」自動昇進するという日本企業でも例のないような制度がある。新卒者は１０年間は昇進への不安が無い。また中途社員にも中途入社の負い目が無いように課長代理への就任時点で新卒者に年齢で追いつくように昇進配慮が制度化されている。この意味では「若年者に昇進で悩むストレス」がなく、課長代理まで評価にも過ちが起こらないだろう。社員第一の極めて優れた制度の下にある。細部まで社員思い、社員の「心」に配慮の行き届いた企業だと思います。