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いなば食品株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:
勤務していて男女差別の全くない企業だと感じた。高所得の総合職女性も多く主任~係長~課長代理まで男女とも新卒から「全員が同時に」自動昇進するという日本企業でも例のないような制度がある。新卒者は10年間は昇進への不安が無い。また中途社員にも中途入社の負い目が無いように課長代理への就任時点で新卒者に年齢で追いつくように昇進配慮が制度化されている。この意味では「若年者に昇進で悩むストレス」がなく、課長代理まで評価にも過ちが起こらないだろう。社員第一の極めて優れた制度の下にある。細部まで社員思い、社員の「心」に配慮の行き届いた企業だと思います。

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月20日
女性の働きやすさ:女性管理職はとても少ない。休暇については特段の取りにくさは感じ
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回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月01日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:女性の先輩方では、産後復帰をする方が多くいます。まだまだ改善の
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:開発・マーケの主要部署に女性が多く在籍しており、自発的に力強く
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:開発・マーケの主要部署に女性が多く在籍しており、会社の中心とな
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:昔ながらの男女差別的な感じがある。男子が昇進する人が多く女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月01日
女性の働きやすさ:女性にとっても非常に働きやすい会社であ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:女性の割合もそこそ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:女性社員で管理職クラスはほとんどいない。理由は結婚などを機に退
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:この会社は残業も少なく女性に対するとても優しい例えばお先に失礼
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:男性よりは少ないが女性の方も多く働いている。産休・育休制度もし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:職種などで女性差別があるように思いました。こういう仕事は女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京支店/ 課長代理

2.5
口コミ投稿日:2020年08月20日
女性の働きやすさ:女性に対する評価は厳しくな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ なし/ なし

1.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
女性の働きやすさ:【良い点】業界特性上、男性の営業が多かったが近年は女性の営業が
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