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ベバストジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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ベバストジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ベバストジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ベバストジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月16日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 男性/ メカエンジニア、PLMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R&D/ 一般
2.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計
2.6
口コミ投稿日:2024年06月09日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造
3.9
口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 女性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造作業員/ なし
1.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月20日
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2.4
岐阜県岐阜市鏡島中2−1−45
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは概ね良好だと思う。現場の声を吸収する姿勢は感じ...
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3.0
大阪府寝屋川市木田元宮1−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 海外/ なし
企業カルチャー・社風:社員の風通しは良かった。組織体制・コミュニケーション:上司と...
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2.7
静岡県駿東郡清水町長沢131−2
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良い方だと思う。みんな話しやす...
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3.0
愛知県大府市共和町1−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と昔ながらのお堅い雰囲気だと思う組織体制・コミュニケーショ...
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2.6
神奈川県横浜市神奈川区金港町1−7横浜ダイヤビルディング18F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:合併前の会社に勤めていたので、現在はわかりませんが、若い人が...
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2.9
東京都港区港南1−8−15Wビル7F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ EVシステム開発設計センター/ 一般
ダイバーシティ・多様性:何名か外国籍の方はいますが、研修で来ている人が殆どです。...
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3.0
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
企業カルチャー・社風:製作所勤務の気難しい方も、熱心に聞けばしっかりと教えてくれる...
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3.2
愛知県豊橋市植田町字大膳39−5
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の歴史を知るとわかると思うが、様々な困難や制約の中で、自...
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2.7
京都府京都市右京区梅津西浦町14
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DS生産課
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自主的に動かないとほぼないです。毎月に講習を受...
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2.7
広島県東広島市八本松飯田1−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ なし
企業カルチャー・社風:ボトムアップで上司へ意見を通しやすいが、その先の風通しは悪い...
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ベバストジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 1級職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発グループ/ 一般
外資系ではあるが、中身は昔の日本企業と同じ。海外からの働き方などもあまり受け入れない閉鎖感がある。
組織体制・コミュニケーション:
海外拠点とのやり取りは盛んにあり、
外国の友人も増える。
また英語を使用する機会が多いため、
能力を伸ばすにはとても良い。
ダイバーシティ・多様性:
各国の人間がいるため、グローバルに働けてる感じはある。