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ベバストジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:
事務職の領域では資格取得手当はないと思います。

働きがい:
製造業の一環プロセスを学ぶには良い経験が得られると感じます。
ただし業務プロセス・フローが複雑で無駄な業務が多い。

回答者: 男性/ 1級職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発グループ/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2024年12月07日
成長・キャリア開発:研修は年に数回あり、自分で選択して行く感じ。費用も全て会社負
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回答者: 女性/ 商品管理・在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理Gr

3.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
働きがいを感じるポイント:改善活動を行い、数字で成果が見えた時です。又、その改善
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回答者: 女性/ 商品管理・在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理Gr

3.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
仕事を通して身につくスキル:サプライチェーンについて理解が深まります。又、在庫管
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年02月23日
成長・キャリア開発:入社後は新入社員研修を行い、1ヶ月の製造研修を行いました。製
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月12日
成長・キャリア開発:キャリア形成も、希望に応じて可能働きがい:自分のスキルが誰か
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月15日
成長・キャリア開発:資格取得については会社に申請を行えば補助してもらえる可能性は
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回答者: 男性/ メカエンジニア、PLMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R&D/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:研修制度、イーラーニングなどあり働きがい:グローバル化環境で
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計

2.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:設計した製品を、工場で実際に確認しながら開発業務を行うことが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームワークも個人仕事も両方。少人数物流部門
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすいと思う反面、トップダウンで降り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】スキルを持ったリソースいない場合相談な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】責任者が発案した場合早い。そうでない場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。多忙で少人数だとどうしても頼る部分となる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】応必要。少人数なら全員参加。日常で困ったとき。でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】多い。開発の要件定義、物流への要求事項
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】枠は上長が、具体プロセスは課員の提案で。所
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】ある閾値までは寛容、一線越えるといきなり制裁処
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】現職で存在する。職歴の中ではCFOとの協働もあった。。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】部署による。システムがしっか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】当時は出来た。今は上層部の介
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導してもらいにくい。忙しくて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。目標発表の
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回答者: 女性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造作業員/ なし

1.3
口コミ投稿日:2020年08月23日
成長・キャリア開発:全く自分のためになることは何も無いと思った。働きがい:全く無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:将来性がある会社だと思いますので、成長性もあり、社員たちのやる気がある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月13日
教育・研修:新入社員(派遣社員を含む)が入社したら、新人教育制度がちゃんとしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長・キャリア開発:この会社は世界中のグロバールな会社なので、生産した製品が品質
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】「やりがいに感じる点」:なし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰の役に立っていると感じるか】一応、グループ内での評価で、全メンバー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】一応、グループ内での評価で、全メンバーを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有は活発とは、言え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案をしやすい環境とは言えない。やはり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境ですが、責任転嫁さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番うれしかったこと】ユーザーより、問合せが有った場合に、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】人材を育成する部分で、個々人
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