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株式会社日本クライメイトシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年12月20日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月20日
企業カルチャー・社風:
一番大事な仕事は、自分の仕事を他部署に押し付けることという雰囲気が強い。
社長が数年で交代する出向者だが、その人次第で進む方向が数年で変わるため、その度に中期計画を見直ししている。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。派遣として雇った中国人が社員になった実績があるくらい。

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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 開発系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
企業カルチャー・社風:社長が3～5年サイクルで交代するので、社長の考えひとつでカ
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口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

3.5
口コミ投稿日：2020年06月09日
企業カルチャー・社風:特に無い組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケ
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制：ルールや教育訓練が少ないため自由度が高い一方で、仕事の
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
企業理念の浸透：チャレンジ精神と創造を大切にしているが、浸透していないと感じる場
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口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年11月22日
組織体制・コミュニケーション:一か所に開発部門や製造部門が集約しているので、横の
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.1
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3.1
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回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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2.8
東京都千代田区外神田６−１３−１１ミクニビル５Ｆ
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回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系が上に上がりやすい。組織体制・コミュニケーション:若... 続きを見る
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3.2
福岡県宮若市上有木１
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回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.1
大阪府池田市ダイハツ町１−１
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回答者： 男性/ ライン工程作業員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ボデー課
企業カルチャー・社風:契約社員なので実情はわかりませんが、言われた事、決められた作... 続きを見る
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サムテック株式会社

3.0
大阪府柏原市円明町１０００−１８
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
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株式会社レイズ

3.6
大阪府東大阪市長田西２−４−７
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回答者： 男性/ 企画部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的だと思います。あまり変革を好まない、トップダウン的な印... 続きを見る
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