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回答なし

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造グループ

2.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
企業カルチャー・社風:
現場同士の風通しは非常に良好で、工場内で協力して作業を行うという風潮があります。しかし、一方で、会社の古い体質も残っています。上の管理職の方には注意されることはあっても、褒められることは基本的にございません。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は、とても話しやすく、フレンドリーに話しかけて下さります。また、わからないことも優しく丁寧に教えていただいたりと非常に優しい方ばかりです。組織体制はアメーバ経営で同族経営です。

回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するなどはあまりないです。ただ失敗しても特
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回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月31日
勤務時間・休日休暇:残業は減らしていく方向で考えている。休みの日は基本的には土日
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造グループ

2.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
勤務時間・休日休暇:休暇はその日製造するロット数が多いと、基本的に有給休暇を使う
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口コミ投稿日:2025年01月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造グループ

2.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は少なく、約3.2ヶ月分程です評価制度:基本的には年功序列で、上の
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口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 27万円 0万円 90万円
年収 390万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は毎年あり、賞与は夏と冬である。手当などは資格を取得するとあるみた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
福利厚生:退職金や通勤手当など、小規模事業者程度の最低限の福利厚生はあります。オ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:要件を満たしていれば住宅手当や通勤手当は出してもらえます。オフィス環境
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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:人事考課は目標管理シートにまとめて、それを元に上長と面談していました。
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月24日
企業カルチャー・社風:色々な改善などで自分で考えて挑戦することはできます。組織体
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口コミ投稿日:2025年02月24日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給に関しては年に一回します。賞与は12月と7月に出ます。手当などは遠
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月24日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝休みです。食品関係では珍しく長期休暇などもちゃ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部生産課

1.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
事業の強み:某有名中華料理屋との提携商品だけが今後唯一の希望ではないかと思いまし
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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:工場勤務経験はありませんでしたが、大先輩が直々に指導してくれ
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口コミ投稿日:2025年02月24日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月24日
成長・キャリア開発:資格は全て会社のお金で取れます。土日に出た時は代休かお金が出
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:年配の方や、成長意欲がない方が多く、現状できない業務はすべて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】あまりできない環境でした。 古いや
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】女性は特になのですが、責任のある
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口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得などは意欲があればどんどん取れると思います。働きがい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
多様な働き方支援:勤務時間は勤続年数の長い方だと申請さえすれば好きな時間に変えら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】セミナーの受講は推進してい
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回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月31日
福利厚生:住宅補助はあり、通勤手当と退職金もある。オフィス環境:会社の周りには何
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:部署によります。体調不良以外で休みすら取ってはいけない雰囲気の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】地域密着な点。一点の地域のみに受け入れ
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 300万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 300万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:年功序列のため、社歴の浅いあいだは理不尽なことに耐える必要がありますが
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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:工場に勤めている方はフォークリフトなどの資格を取ると祝金がも
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造グループ

2.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
オフィス環境:建物内はかなり古く、とても小さな建物です。機械などもかなり老朽化し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社長の交代。人員削減。 オ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】あまり感じない。 口では研修、セミナー等自由
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】入社時に新人研修として、製造工場(2工場
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境です。とにか
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】実感できない。 入社してから、
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月24日
女性の働きやすさ:女性は育児休暇を取られたりして、そこはしっかりしています。女性
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会は頻繁に行われています。しか
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】思わない 女性には私語とを任せない社風
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