回答者： 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（4月）に経過年数ごとに加算されていく。実力に見合った加算というわけではなく一定額加算されていく模様。賞与は1～2か月分で幅があるが大体1.1～1.5で、2.0満額になることはない。業績によって変わっているのか、自分の働き方によって変わっているのかは不明。その他の手当ては会社の規模の割に手厚い印象。
評価制度：
評価制度は明らかになっていないが、会社と積極的に関わりたいと思っている人たちは相応に評価されていると思う。一方でほどほどに働きたい、上に行きたいという思いがない人たちは、相応のポジションのまま維持されており、全員が上に上に成長していかないといけないというプレッシャーもない。キャリアパスが提示されるわけではないので自分のモチベーションに左右され、会社に引っ張っていってほしい、道を示してほしい、という人からすれば不満があるかもしれない。
昇給は年1回（4月）に経過年数ごとに加算されていく。実力に見合った加算というわけではなく一定額加算されていく模様。賞与は1～2か月分で幅があるが大体1.1～1.5で、2.0満額になることはない。業績によって変わっているのか、自分の働き方によって変わっているのかは不明。その他の手当ては会社の規模の割に手厚い印象。
評価制度：
評価制度は明らかになっていないが、会社と積極的に関わりたいと思っている人たちは相応に評価されていると思う。一方でほどほどに働きたい、上に行きたいという思いがない人たちは、相応のポジションのまま維持されており、全員が上に上に成長していかないといけないというプレッシャーもない。キャリアパスが提示されるわけではないので自分のモチベーションに左右され、会社に引っ張っていってほしい、道を示してほしい、という人からすれば不満があるかもしれない。
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回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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