回答者： 女性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は年齢ごとに決まっている年齢給＋実力に応じて上乗せさせる仕組みになっているため、年齢を重ねないと給与はあまり上がらないので、若いうちに給与を上げようと思うと、昇給するか、残業するしかない。その他手当は残業手当、交通費など。賞与は年に2回と四月に会社の実績により支給されるものもある。会社で提案制度がありそこで提案を出すと、内容に応じて提案手当が支給される。
評価制度：
給料が年齢によって決まっているのでそこは年功序列だと思うが、提案制度や現場の意見を取り入れようとする制度があるので会社のために貢献しようという意思があれば尊重される方であると思う。若い年代でも、主任になったり責任を任される部署もあるので挑戦したい、意欲的に取り組む意思があれば周りが支えてくれ、上司は評価してくれる職場である。
給料は年齢ごとに決まっている年齢給＋実力に応じて上乗せさせる仕組みになっているため、年齢を重ねないと給与はあまり上がらないので、若いうちに給与を上げようと思うと、昇給するか、残業するしかない。その他手当は残業手当、交通費など。賞与は年に2回と四月に会社の実績により支給されるものもある。会社で提案制度がありそこで提案を出すと、内容に応じて提案手当が支給される。
評価制度：
給料が年齢によって決まっているのでそこは年功序列だと思うが、提案制度や現場の意見を取り入れようとする制度があるので会社のために貢献しようという意思があれば尊重される方であると思う。若い年代でも、主任になったり責任を任される部署もあるので挑戦したい、意欲的に取り組む意思があれば周りが支えてくれ、上司は評価してくれる職場である。
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回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
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