エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社三扇堂の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
340万円250~500万円10

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収340万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数10

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
357万円
(平均年齢33.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
344万円
(平均年齢36.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(61件)

株式会社三扇堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
福利厚生:
従業員のことを考えている部分は結構はっきりしているが、問題のある従業員を野放しにしすぎ。
社内での恋愛が多く、ドロドロしている。

オフィス環境:
営業部によって異なるが、会議スペースやカフェスペースはある程度整備されていた。

株式会社三扇堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:
残業が蔓延しているため、従業員は感覚が麻痺している。
古い考え方なのか年賀状を役員が送りつけてくるので、無駄なやりとりが発生する。

多様な働き方支援:
有給休暇が取りにくい。

株式会社三扇堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:
毎朝朝礼を行う、年度毎で事業計画の発表があるのは良い。

組織体制・コミュニケーション:
営業が利益を生み出しているという感覚が蔓延しているため、常に偉そう。
コントロールできない営業職がふてぶてしい態度なのが腹立つ。

株式会社三扇堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:積極的に採用もしており、時期にもよるが、3~5割が女性。産休の利用者も多く、女性の役職者も多い。女性を遅くまで一人で残業させない対策などもあり女性に優しい制度がある会社。

株式会社三扇堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:
競合他社のマネが多いですので対応力だけで仕事をもらってる節はある。

働きがい:
若くてもいろいろな経験が積める。ずっと同じことをやっている人は評価が悪いが
本人も自覚していても直らない。万年同一役職。

株式会社三扇堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
その日やらなきゃいけない仕事が多い。残業多め。

株式会社三扇堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月10日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月10日
新規事業への取り組み:事業の方向性がブレていて、競合他社のサービスに対して二番煎じを行っているのが目立ち、社内体制や先行きを考えた取り組みがしっかりなされていない。
検討会議を行っているようだが、リーダー格のメンバーや中堅社員の基本的な組織としての意識が養われていない事が尾を引きずっていて、改善には熟練者の配置転換や入れ替えを行わなければなし得ないと感じる。
ジョブローテーションが行われていない事が新規事業への取り組み速度を著しく妨げている。

株式会社三扇堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価者が数名に割り振られるので、誰が誰を評価することになるのか分かりにくい。平等なようで評価者が厳しい人に偏った場合不利になることも。調整者が人間関係を把握できていなければ成り立たない。会社の規模も変わってきたので制度の見直しが必要。