回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
評価制度自体が目まぐるしく変わる為、自身が理解する頃には、新制度になっており、わかり辛いです。又、各数値目標を基本にトップダウンで厳しい目標設定をされるので、いい意味で実力主義。反面自身のキャリアアップやスキルアップの観点は重要視されません。上の方は大変そうで、給与の割に自分がそのポジションにはなりたいとは思えません。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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