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株式会社ほんぽの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月11日
福利厚生:
年末調整を年末にしない会社。

オフィス環境:
自動車通勤者はもれなく路上駐車場を強いられる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:かなり毎日忙しいので事務所は散らかりまくりですハードな業務なので片
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:備品に関しては常に揃っていて、足りなくなったものも補填してもらえる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:周りの方に余裕がないためデスクの上は常に汚く荒れ放題になっていて非
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:散らかってます使いにくいを超越しているほどの古いパソコンそして古い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
オフィス環境:事務所の備品は昔から使っている消耗品から、新しく購入するものまでア
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3.0
愛知県名古屋市中区千代田5−7−5パークヒルズ千代田
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 栄養士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:特に特徴というほどの特徴はありません。オフィス環境:業務委託... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:ベテランの人を中心にしっかりと内容を教えてもらえる、困った時... 続きを見る
2.6
京都府京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町263京栄烏丸ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅補助はあるとのことだか、会社側が契約しところに住むような... 続きを見る
2.9
東京都府中市宮町1−40KDX府中ビル10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
福利厚生:特筆するものは無い。オフィス環境:職場は、病院内の厨房になり... 続きを見る
2.9
大阪府高槻市緑町21−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【福利厚生の充実度】本社勤務の人には充実しているが 営業所勤... 続きを見る
2.8
兵庫県加古川市尾上町池田850−68
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【社員交流のための制度】工場内の仕事ですから、会話も他と違っ... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川4−12−8品川シーサイドイーストタワー15F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ カフェ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:退職金は3年以上働くと頂けます。住宅補助もしっかりあります。... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区錦1−2−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MKT事業部
福利厚生:社員寮があります。財形貯蓄ができます。社員持株会があります。... 続きを見る
3.0
埼玉県本庄市児玉町秋山2683−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ なし
福利厚生:産休、育休が取得でき、取得している人が多かった。復帰してから... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町3−10−1ヤマザキ岩本町ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課
福利厚生:社員寮がありますが、1人一部屋ではなく、何人かで同じ部屋に共... 続きを見る

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