回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 3万円 | 24万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 24万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 33万円 | 0万円 | 38万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 38万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 30万円 | 7万円 | 30万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 3万円 | 24万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 24万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 27万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
株式会社平山の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 新卒採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
【昇給】は年1回(7月)【賞与】は年2回(6月・12月)支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与(配属エリア及び職種による)、役職手当など、十分に考慮されているものと思います。
賞与昇給の額については、等級などによりベースの金額が決まっており、
実績(成績)などで増減しますが、あまりにもひどいこと(遅刻・欠席などが多い、法令遵守を破ったなど...)が無い限り大幅な減額が実施されるなどは聞いたことがありません。
入社初年度から業界大手やメーカー勤務の方ほどのボーナスは期待できませんが、徐々に上昇し、頑張った人は不満なく思えるようになるかと思います。
評価制度:
男女問わず役職者がおり、役職についても細かく階層別になっており、頑張りを評価するシステムがあるかと思います。年功序列よりかは実力主義であり、採用・営業などの専任職は1拠点に集まらず、地方の拠点にも席があるので、本社でなければ役職を貰えないということもありません。