回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
受託、派遣の社員は残業代が満額支給
固定の社員は残業すると会社の利益マイナスになる為、残業がつけられない。
評価制度:
7年超えると役職が必ずつくため、社員の2/3が役職者。年功序列の機能していない役職者ばかり。空いたポストに溜め込んでいる感が否めない。
受託、派遣の社員は残業代が満額支給
固定の社員は残業すると会社の利益マイナスになる為、残業がつけられない。
評価制度:
7年超えると役職が必ずつくため、社員の2/3が役職者。年功序列の機能していない役職者ばかり。空いたポストに溜め込んでいる感が否めない。