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長崎ちゃんめん西市店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年05月11日
成長・キャリア開発:店長はよく研修に出ていて、きちんとアルバイターたちにも技術や
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年06月17日
働きがい:半年も経てば1人でなんでも出来るようになります。教えてくれる人によりま
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:チャレンジ精神がある人は成長できる。給料は上がりにくいが、転
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
働きがい:向上心さえあれば若いうちからチャンスをくれると思います。20代前半で店
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:飲食業に関わらず店舗を持つ業態としてはいずれも言える部分では
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

2.0
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:資格を取っても評価されない、支援も無く期待できない。働きがい
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回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
働きがい:働きがいはこれといってありません。あったとしても激務
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:テストがある毎年試験が2回実施される店長や料理長といった自分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
働きがい:前職の会社では多くのM&Aが行われ、それにより多くの業態をもつその業界
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
教育・研修:教育の点は、あいさつから、目上の方への言葉使い、お客様への態度などの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
働きがい:私は平禄寿司でアルバイトをしていました。注文があってから、直ぐにネタを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
働きがい:来てくださったお客様の喜んでいる顔を見たり、常連になったお客様のお子さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
成長・キャリア開発:仕事において忍耐力や、従業員やお客様に対する適応力はつきまし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:上司の理不尽な要求にも答えようとする、人は評価がたかい。給料
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:現場に放り出されて実務経験を積むことになっていくことがメインになりま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:社員によって意識が全然違う。売り上げを気にせず適当に楽したいだけの社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
働きがい:入社して店舗に配属された時は右も左もわからない。当然社員が二人の店舗で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:私は本来は料理人でしたが、上席に抜擢されて営業職となりました
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:ほとんどが現場での教育となり、研修会のようなものは無く上席の評価で昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
働きがい:店舗での勤務実績を積んで頂きます。色々な分野の仕事がありそれぞれで自身
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】改善能力も低い。提案能力も低い。相談したと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】ついてくれたひとによる。指導なんて立派なこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】店舗勤務なら売り上げに応じて月々査定も給与も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】数値管理が重要になってくる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月研修の為各スクールの教室長が集まり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務成績を上げるほど評価さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】毎月行う研修で、他スクールも参考にしながら設定すること
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月研修があるのは良いのですが、個人の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月16日
成長・キャリア開発:同じ店舗で5年以上勤務する事はあまりなく転勤があります。しか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年05月05日
働きがい:給料はいい方だと思います。 が、通勤手当は25000円までしかもらえませ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:わたくしのばあいはほとんどなくて、いきなり現場。人はみんなやさしいで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年02月08日
働きがい:勤務時間が長く、そこそこお客様の入る店舗なら忙しく働ける。一日があっと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月25日
働きがい:やりたいように好きにやらせてもらえるが、その分結果や数字を重要視してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:現場最優先の為に、研修等は、OJTにより、日毎現場の職域内で実施され
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:人に聞くのは、勿論重要ですが、その前にマニュアルが無いということが一
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