「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 株式会社新東通信の評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
株式会社新東通信の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
115件株式会社新東通信の口コミ一覧ページです。株式会社新東通信で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを115件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新東通信への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月06日
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ DTP/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ DTP/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2020年08月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社新東通信の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
新東通信の給料に対する考え方としてまず大前提に、
給料とは、労働者が働いた対価として企業や組織から支払われる金銭です。基本的には、労働契約や雇用契約に基づいて決められ、通常は月ごとや週ごとに支払われます。給料には基本給のほか、役職手当、残業手当、ボーナスなどの追加の手当が含まれることがあります。
基本給は労働者の職務や経験に応じて決まり、安定した収入を保証する役割を果たします。役職手当は特定の役職に就いている場合に支給され、残業手当は通常の労働時間を超えた分の労働に対して支払われるものです。また、ボーナスは年に数回支払われることが一般的で、企業の業績や個人の成果に基づいて支給されます。
給料の額は、地域の生活費や企業の規模、業界、個人のスキルや経験などに依存します。給料は生活費を賄うための基本的な収入源であり、労働者の生活水準や経済的安定に直結しています。給与の決定や支払いは、法律や労働契約に基づくため、企業は法的に定められた最低賃金以上の支払いを行う義務があります。
このように、給料は労働者が生活するための基本的な収入であり、個々の仕事に対する報酬であると同時に、企業や組織の経済活動における重要な要素となっています。