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勤次郎株式会社の女性の口コミ
2.9
149件勤次郎株式会社の女性の評判・口コミページです。勤次郎株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを149件掲載中。エンゲージ会社の評判は、勤次郎株式会社への転職・就職活動をサポートします！
勤次郎株式会社
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口コミ投稿日：2022年03月14日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 女性/ さ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 女性/ さ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年04月03日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年04月03日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月24日
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月24日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
勤次郎株式会社の女性の口コミ（20件）
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勤次郎株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ さ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業代は出ますが、部署によってはサービスで行っているところもあります。
家賃補助は異動になった人しか出ません。
交通費・賞与はきちんと出ます。
評価制度:
ほぼ年功序列です。
自己・上司の評価により昇給・昇進や賞与額に影響が出るそうですが、上司からのフィードバックはほぼ得られないので、形ばかりの不透明な制度だと思います。
3年後には昇進する人もいるらしいですが、人のいない部署か、よっぽど能力のある人でない限りは難しいと思います。
逆に、能力のない人でも6～7年もすればほぼ確実に昇進します。なので上司の当たり外れは大きいです。