回答者： 女性/ 人財開発・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通年マネージャーとの1on1を行い、年度の切り替わり時には会社とも1on1を行います。その中で評価頂き、昇給頂いています。賞与は年3回（夏・冬・期末）。基本給のほか、通信手当や家族手当を頂いています。
評価制度：
年度の初めに事業部や個人としての目標設定を行い1年がスタートします。目標に対しての達成度、達成意欲が評価の原子になっている認識です。年度の切り替わりで全社での組織編成があり、そのタイミングで昇進があるように認識しています。以前は年功序列であるように感じることもありましたが、現在は若い役職者も増え実力主義の傾向にあるように感じています。
通年マネージャーとの1on1を行い、年度の切り替わり時には会社とも1on1を行います。その中で評価頂き、昇給頂いています。賞与は年3回（夏・冬・期末）。基本給のほか、通信手当や家族手当を頂いています。
評価制度：
年度の初めに事業部や個人としての目標設定を行い1年がスタートします。目標に対しての達成度、達成意欲が評価の原子になっている認識です。年度の切り替わりで全社での組織編成があり、そのタイミングで昇進があるように認識しています。以前は年功序列であるように感じることもありましたが、現在は若い役職者も増え実力主義の傾向にあるように感じています。
株式会社エール・クリエートの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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