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北日本コンピューターサービス株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.0
23件北日本コンピューターサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。北日本コンピューターサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北日本コンピューターサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
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3.1
東京都品川区上大崎２−１３−３０ｏａｋｍｅｇｕｒｏ８Ｆ
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回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長くなることもあるが、有給はとりやすい。付与される...
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3.6
東京都新宿区市谷加賀町１−１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:全体的に多い兆候にある。
効率的に仕事を完了させる社員は、余... 続きを見る
効率的に仕事を完了させる社員は、余... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿１−２２−２新宿サンエービル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
勤務時間・休日休暇:現場によります。現場によっては有休が取りにくいとかあるかもし...
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3.6
東京都渋谷区南平台町１５−１３帝都渋谷ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】一人ひとりが生産性向上の意識...
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東京都港区西新橋１−１６−４ノアックスビル３Ｆ
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2.7
北海道札幌市中央区南１条西７−１８−４南１西７北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:生活環境に合わせた働き方が出来る多様な働き方支援:案件により...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿４−２２−１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
休日休暇:土日も含めて５日以上の連続休暇の取得は１カ月以上前の申請が必...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島３−６−１６関電ビルディング１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ se/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスの制度も多く利用している人もおり、業務と調整ができ...
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2.8
兵庫県尼崎市七松町１−２−１フェスタ立花北館４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇は取っても構わないが、周りに御構い...
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3.4
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアチーム/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすかった。プロジェクトによっては残業することもあ...
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北日本コンピューターサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）
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北日本コンピューターサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
リモートワーク：部署・上長によって差が開く。営業・製造関係・新規事業へ取り組む為の部署はその比率が大きい。メイン事業を担っている部署は顧客からの問い合わせや出張に関する作業等、社内でしか行えない業務もある為基本的に出社が多い。ただし現場関係の部署であっても、上長と現状や今後の進捗を考え、リモートワークが行えるよう推進している部署もある（社内に誰かしらはいる状態にはするが、交代でリモートを行い柔軟に対応する等）。ただし、上長内にはどうしても「リモート」にマイナスなイメージを抱いて否定する（何に対しても出社すべき等）、自身は在宅を取得するが部下には特段推奨が少ない等、少々価値観のアップデートにバラつきがある印象。
コロナ禍以前は出社前提となっていた為、その時に比べれば少しずつ意識改革は行われているのではないかと感じる。また、家庭を持っている社員は独身者と比べるとリモートワークしている人がいる。ただ、大多数は基本的に出社となる為、まだまだ時間がかかる課題ではある。
副業：基本的に禁止。
時短勤務：主にお子様がいる社員が行っていることが多い。また、休職明け等少しずつ仕事に慣れる為に時短する人もいる。