回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 2万円 | 45万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
年次が浅くとも比較的もらえるほうだと思います。
業績が良い場合は、社員に還元しようと、臨時の賞与などもあり、その点は良い会社ではないかと思います。
ただ、残業時間が部門によっては認められる場合と、認められない場合もあり、残業時間がきっちり申請できる部門はかなりもらえますが、そうでないと…という感じでした。
評価制度:
上長次第で、評価にばらつきがあるように感じました。
緩い部門だと、緩い目標設定でも、評価されるが、厳しい部門だと数字を上げてもなかなか評価されずらい感じで、目標設定と評価の仕方に統一がなかった印象です。
年次が浅くとも比較的もらえるほうだと思います。
業績が良い場合は、社員に還元しようと、臨時の賞与などもあり、その点は良い会社ではないかと思います。
ただ、残業時間が部門によっては認められる場合と、認められない場合もあり、残業時間がきっちり申請できる部門はかなりもらえますが、そうでないと…という感じでした。
評価制度:
上長次第で、評価にばらつきがあるように感じました。
緩い部門だと、緩い目標設定でも、評価されるが、厳しい部門だと数字を上げてもなかなか評価されずらい感じで、目標設定と評価の仕方に統一がなかった印象です。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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