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株式会社ピーシーレールウェイコンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 男性/ 土木技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月26日
企業カルチャー・社風：
特に感じているのは、個人の価値観が尊重されていることです。身だしなみについても規定の範囲であれば自由で、年間を通してスーツを着る必要はありません。また、上下関係の厳しい職場ではないため、役職関係なくコミュニケーションをとることが可能です。

組織体制・コミュニケーション：
若手社員を筆頭に中堅、ベテラン社員に技術的な意見を求めるために積極的に会話を行っている事が多いです。定期的な飲み会やイベントが開催されていて、プライベートでもボルダリングやゴルフ、BBQ、旅行等で上下関係なく社員同士の親交を深めています。

ダイバーシティ・多様性：
個性が尊重される環境だと思っています。性別や人種の壁等は特に感じずに誰でも気軽に意見することが可能です。最近では障害の有る方でも採用され一緒に業務をしていますし、LGBTQ+についても前向きだと思います。これからの時代に合わせた多様性に向けて様々な検討をしています。
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口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鉄道第二部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年12月02日
企業カルチャー・社風:昨年度から人・夢・技術グループの一員となったが、大きく社風
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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄道一部/ なし

4.1
口コミ投稿日：2023年10月31日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いかと他部署の人と仲良いひとも多い。組織体
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口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ 駅改良/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 鉄道一部/ 係長

3.2
口コミ投稿日：2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:若い世代やアルバイトが多く、30代が圧倒的に少ない
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口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鉄道第二部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年04月21日
ダイバーシティ・多様性:ベトナムからの留学生を採用するケースが多いと思います。そ
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制：優しい人や頼りになる人もいるので、そういう先輩と仕事だ
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みは11:45～1時間なので他
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