回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
日清製粉グループの評価制度に基づいた、目標管理制度によって評定が行われていました。半期毎に事業所の方針に基づいて、各社員が作成をした目標を上席者と面談をした上、最終的な目標設定を行っていました。期間終了後、その結果を基に振り返り面談を行い、成果についての評価を共有していました。評定は、その目標の達成状況と評定グループ内での相対評価で行われていました。
評価制度:
日清製粉グループの人事制度に基づき、年に1回昇進、昇格試験がありました。
日清製粉グループの評価制度に基づいた、目標管理制度によって評定が行われていました。半期毎に事業所の方針に基づいて、各社員が作成をした目標を上席者と面談をした上、最終的な目標設定を行っていました。期間終了後、その結果を基に振り返り面談を行い、成果についての評価を共有していました。評定は、その目標の達成状況と評定グループ内での相対評価で行われていました。
評価制度:
日清製粉グループの人事制度に基づき、年に1回昇進、昇格試験がありました。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業所/ 一般
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