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アイリスオーヤマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年06月09日
企業カルチャー・社風:
中途で入社した際、新しい視点を取り入れたいからどんどん意見を言って欲しいと言われた。
ただ実際の現場は、新しい事を嫌う風潮がある。
アナログな部分が多く、システムが整っていないので、ここを中途に任せるべきだが、新卒と同じような仕事をさせられ、何のために転職をしたのかわからなくなった。

組織体制・コミュニケーション:
とにかくみんな忙しそう。優しい人に各種問い合わせが発生して、潰れていく悪循環。

ダイバーシティ・多様性:
早く結婚する人が多い。
リモート勤務や、フレックスなどは一切なく女性が働き続けるのは大変だと思う

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系。数字が全てと言っているが、部下や他部
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:社長、専務の方針によって柔軟に方向転換を求められる為、1年
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回答者: 男性/ 物流職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に与えられていると感じる。しかし、自分で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チトセ/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:メガベンチャーを押しているので風通しや挑戦する社風にはなっ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:一族経営で長い間トップダウンな社風だったが、今はひとりひと
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:社風は基本古い。毎朝固い雰囲気の朝礼があり、企業理念の挨拶
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:若手から挑戦する機会は多い。しかし、かなり体育会系寄りの体
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:チャレンジを推奨するが、責任は厳しく問われる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:積極挑戦が求められる。行動力があるものが上に上がっていく。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月12日
企業カルチャー・社風:よく言えば挑戦する機会がたくさんあります。悪くいうとかなり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系。良い意味でも悪い意味でも風通しがいいので、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:若手から大規模案件を任せてもらえるので成長はしやすい環境。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:体育会系かつ昭和感のある社風である。とりわけ新卒入社した際
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイリスフーズ

3.8
口コミ投稿日:2024年11月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は1年目から多い。BC営業であれば研修後すぐに
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:体育会の風土が強い。限界まで働けであったり精神が追い込まれ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロボティクス

3.9
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、自由度は高い為、自分で主体的に動け
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
組織体制・コミュニケーション:部署や上司によって変わる。しょっちゅう異動があるの
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回答者: 男性/ 家電メーカー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
組織体制・コミュニケーション:ホウレンソウはしっかりできていてコミュニケーション
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:毎日朝礼があり、月曜日は全体朝礼で25分ほど立ちっぱなしで
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系。研修では体育会系の色が出る研修が行われる
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:会社の売上をいかに上げるかがベースの考えとしてある。そのた
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回答者: 男性/ BtoB営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:意欲があれば、チャレンジさせる風潮がある。自分の意見を言え
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:全体的に朝礼や社内会議が長い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理課/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人に対しては機会を与える環境。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

5.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:やはり上が言ったことには従わなければいけないという風習があ
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあります。テレビでも放映される毎週月曜
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブリーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:実力主義。常に結果を出し続けなければ評価はその分落ちる。体
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。若手が挑戦しやすく、やりたいこ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:若手にもさまざまな挑戦をさせてくれる印象。ただ家族経営だか
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神豊富でかなりの体育会系である、特に若い社員で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:若手抜擢感はあるが、中間層がいないため、若手で対応している
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:新入社員研修は大変。社会に出るから厳しくするのだと思うけど
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:プレゼンテーションが重視される。全社員プレゼンテーションス
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:体育会系です。風通しは良いかと思います。組織体制・コミュニ
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