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YKKAP株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
事業の強み:
独自高い技術力とブランド認知度という2点での強みを感じました。前者の技術力に関しては、従来製品の品質はもちろん、それにITを掛け合わせることで新たな製品を世に送りだしています。例えば、顔認証自動ドアなんかはその最たる例だと言えます。顔認証やスマートキーなどIT技術を駆使した独自の製品展開を行えていることは同業他社に対して差別化を行えている点であり、強みだと言えます。次に、ブランド認知度に関してですが、最近ではテレビのCMでもykkapの文字を目にする機会が多いと思います。こういったところからも企業自体の認知は進んでいると思います。また、窓といえば、ドアといえば…と言うように、開口部に特化した良い製品を多数扱っているという認識が薄くではありますが、世間一般において根付いていると思います。そのため、営業するにあたっても企業の詳しい説明をする必要もなく、門前払いなどされることもないと先輩社員の方達からは聞いています。以上の技術力とブランド認知という強みを活かして、積極的な新商品の展開、事業拡大といったことを行うことで、更に安定性と時代に対応した企業であり続けることが出来ている点が独自の強みです。

口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:概ね良い。29歳営業職で500万前後。昇給についても明確なランク及びレ
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月06日
福利厚生:綺麗な寮に住むことができる。しかし男女のスペースが別れているため同棲は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:総合職の技術では基本土日やすみの日勤で残業も規制がありうるさ
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:若いうちから裁量の大きい案件を任せてもらえることは人生にお
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回答者: 男性/ 製造ライン工程/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:会社に関係する様々な資格取得に対する補助金制度があります(合
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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東北製造所/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 100万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は交代勤務によって変わってきます。深夜手当てや交代手当てが付くので
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口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 4万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:新卒で入社してから4年くらいは同期とはほとんど給与に差はつかない。それ
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:資格は積極的にとらせて貰える合格した資格にあわせて追加で給料
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月21日
福利厚生:これに関しては自信をもって良いと言える総合職採用の場合には転勤がある前
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口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 42万円 0万円 146万円
年収 650万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 146万円
給与制度:総合職であれば、入社3年目まではほぼ一律に1万円前後の昇級がある。3年
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口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 回答なし/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:近年は、世間的にも賃上げが進んでいるため、それに合わせて昇給額は増えて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部・工機技術部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:SEとしてのスキルは諦めた方が良いレベル。ひとまず、ITエン
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:私のところでは休日出勤はほぼありませんでしたが、平日の残業が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:残業は無理強いされる事はありませんが、残業をしなければ捌く事
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物販業務グループ

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
勤務時間・休日休暇:残業がとても多い。部署によりますが基本的に私の在籍している部
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回答者: 男性/ ガラスライン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは他の会社に比べるとあまりとれてないと思
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回答者: 男性/ 一般作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:部署によるが、上層部の意見が頻繁に変更されていると感じるこ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は存分にあり、丸投げに近い。とはいえ最終決定は
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:明確な目標管理の数値に基づいて成果評価される部分と、定性的な役割に順じ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:モノづくりの技術力に対して、業界のトップに位置していて非常に強い。ま
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口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビル製造課/ 工程長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 10万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は毎年7月にあり前年度の評価で判断されるが製造に関して言えば工程の
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤はかなり多いです。残業を強制されるわけではない
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:残業は頻繁にあり多い月で50~60時間ほど。以前は75時間ほ
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口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:賞与は全社の売上と営業利益の達成度で決まりますが大体4ヶ月から5ヶ月の
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回答者: 回答なし/ 流通点営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2022年07月11日
勤務時間・休日休暇:月1度、お客さまのイベントに出席することはあります。代休を取
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回答者: 男性/ 渉外部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:YKK精神 他人の利益を図らずして自らの繁栄はないパーパス
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発については、自ら行わないと実現しない。部署
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:基本的には求人通りの休日数で福利厚生なども充実していたと思う
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:部署によるが全体的にワークライフバランスは存在しないに等しい
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回答者: 男性/ 施行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はしっかりと与えられ、人が良いので風通しの良い
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:旧世代の体制であるが企業風土を変えようとすると目に見えた圧
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月03日
福利厚生:やはり住宅補助が大きい。ただし転勤可能な総合職に限る。とはいえ可処分所
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口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:【昇給】役職ごとではなく、別の階級があり、それに基づいて昇給がある。【
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口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 28万円 20万円 80万円
年収 650万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 80万円
給与制度:賞与は並だが、各種手当は非常に手厚い。社宅制度により、手当が5万円ほど
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