回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ほぼ年齢給に近い。賞与は業績に合わせて支給。残業代は役職者以外は出るが景気状況もあり残業削減が進んでいる。
半期に一度の部門賞や役員賞があり、金一封が贈られる。
評価制度:
評価制度は良くも悪くも一切ない。
年功序列、社歴に従って昇進や昇給が為されるので優秀な若手や中堅は不憫。結果、役職者の人数は多いが機能している部署は少ない。
ほぼ年齢給に近い。賞与は業績に合わせて支給。残業代は役職者以外は出るが景気状況もあり残業削減が進んでいる。
半期に一度の部門賞や役員賞があり、金一封が贈られる。
評価制度:
評価制度は良くも悪くも一切ない。
年功序列、社歴に従って昇進や昇給が為されるので優秀な若手や中堅は不憫。結果、役職者の人数は多いが機能している部署は少ない。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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