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株式会社マイナビの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
6176件株式会社マイナビの口コミ一覧ページです。株式会社マイナビで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを6176件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マイナビへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月05日
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 女性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月12日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年04月13日
回答者： 女性/ リードナーチャリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年04月20日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 26万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 女性/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人材事業本部/ 統括本部長
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 就職情報事業部/ 一般社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 男性/ CS/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ キャリアサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 就職情報事業部・キャリアサポート課/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年04月13日
回答者： 女性/ リードナーチャリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 転職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マイナビの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 企画開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署によるところもあるとは思いますが、基本的には上下のコミュニケーションもよく取れており、従業員の声をよく聞く会社のように思います。私はこの会社が2社目ですが、特に良いと感じたのは、従業員と経営層との距離感が近いことです。結果として、経営層のことが好きで「あの人のためにも頑張ろう！」と思いやすかったり、チャレンジしたい気持ちを上層部に伝える機会も多くあるのではと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織としては、私が働いていた2020年までは完全な事業部制となっており、事業部ごとのコミュニケーションは少なかったように思います。コミュニケーション取れたとしても、結局は各事業部、自分たちの目の前の業務を優先して頑張り、シナジー発揮的なものは後回しにされ進まない状態です。いまは社長も変わり、組織的にシナジーを生み出すようなことを目指しているとも聞くので改善されより成長するといいなと思います。
ダイバーシティ・多様性:
社員の男女比率は女性の方が多かったのではと思います。管理職登用に関しても、そもそも管理職に登用される年齢が若いのでライフイベントを迎える前に登用されるケースが多く結果として管理職の男女比率も大差はないのではと思います。経営層まで行くと男性の方が多いです。