回答者： 男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
制度に特徴があるかわからない。普通だと思う。
昇給は年1回（7月）ある。各種手当は、特別手当、職能手当、資格手当、家族手当、残業手当などがある。会社所定の資格をクリアすれば、受験料も会社が負担してくれる。
評価制度：
勤怠状況や勤務姿勢、お客様からの評価が基準になっていると思う。事務なので実力主義（売上主義等）ではない。昇進・昇格は、所属上長の推薦が必要とのこと。そのうえで昇格試験が実施され、合格すると昇進・昇格できる。
制度に特徴があるかわからない。普通だと思う。
昇給は年1回（7月）ある。各種手当は、特別手当、職能手当、資格手当、家族手当、残業手当などがある。会社所定の資格をクリアすれば、受験料も会社が負担してくれる。
評価制度：
勤怠状況や勤務姿勢、お客様からの評価が基準になっていると思う。事務なので実力主義（売上主義等）ではない。昇進・昇格は、所属上長の推薦が必要とのこと。そのうえで昇格試験が実施され、合格すると昇進・昇格できる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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