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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年12月15日

成長・キャリア開発:
新入社員の研修はかなりの時間をかけて行われている。
その反面、中堅以上は自ら目標を持ち、キャリアを磨いていかないと、外部の同じ年代に比べ、市場評価が低くなってしまう可能性が高い。
外部研修なども受けられるが、キャリアに合わせた研修がある訳では無い。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発：つく上司にもよるが、今後のキャリアを考えながら仕事を振ってく

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回答者：女性/ 検証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2024年11月26日

成長・キャリア開発:アルバイト・パートは任される業務の範囲が少ないですが、それで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 営業

4.8

口コミ投稿日：2021年05月08日

成長・キャリア開発:資格制度があり受験して合格すれば試験費用は出してくれます働き

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日

教育・研修：教育制度は整っているとは思います。私の部署ではあまり新卒、中途で社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日

働きがい：販売店様や社内営業さん方からの問い合わせに対し回答できた時、または回答

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中部営業部/ 管理職

3.7

口コミ投稿日：2020年10月05日

成長・キャリア開発:人によるが、私自身はこの会社に成長させてもらっているという実

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日

成長・キャリア開発：自己のスキルアップがとても重要になってくるのでPCや各ソフト

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：研修制度については、新入社員であれば半年本社での研修が、中途社員であ

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回答者：女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:簿記やit関連の資格取得手当は充

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月24日

教育・研修：新卒採用が再開して数年経ち、何年ブラッシュアップされている印象。同期

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年12月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は存在する。研修も少なからずある。働きがい:日本

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日

教育・研修：中途採用の事務職ですが、会社製品の知識等についても学べる研修などを、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日

教育・研修：残業代は働いた分だけ支給され、休日出勤はなく週休2日+祝日しっかりと

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当など、奨励制度はあった。今はどうか分からないけれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日

教育・研修：新人研修などは充実しているが、中途採用者に関しては特に集合研修制度な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:営業に関しては普通の代理店営業を行うだけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：提案営業の面白味は、経営者の課題を顕在化し、悩みに合わせてソリューショ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:営業力はつくと思う。働きがい:客先の会計システムを提案・導入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社後に簿記、ITパスポート等の営業に必要な資格を取得出来る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育プログラムと呼ばれるような形になった教育制度はなくOJTによって

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：受託による開発ではなく自社パッケージソフトウェアの開発なので能動的にサ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】しいて言うならチー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】仕事を作り出すことを教えてく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは本業なので勝手

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】こういうの勉強したらよいよと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】よくあります。ど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】はいそうです、些細なこと一

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】プログラム、HT

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい、ある意味チャン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】様々なイベントを実施する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】わからないところを上司が横につ

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会社名	ピー・シー・エー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://pca.jp/
所在地	東京都千代田区富士見１−２−２１ＰＣＡビル

従業員数	464名
連結従業員数	513名
設立年	1980年
資本金	890百万円
代表者	佐藤文昭
決算月	3月
上場年	1994年
平均年収	650万円
平均年齢	39.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

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