回答者: 男性/ 車両検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年間2回の社内人事評価を反映した年1回の昇給、業績を反映した年2回の賞与がある。
所属している技能職部署では各人のスキルに応じた社内資格があり、その資格によった手当金がある。技能職の中でも整備職では国家整備士資格に応じた手当もある。
評価制度:
昇進、昇格については定められた社内規定に則って行われており、年2回の社内人事評価を経て年1回昇進・昇格の機会がある。数字で評価されるため業績を上げればそれに応じた評価がなされているため、どちらかと言えば実力主義であるといえる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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