回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 担当者
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
昇給は筆記試験、面接試験をパスして合格する
賞与は最近は業績が悪く、満額出ることはほどんどない状態になっている
残業についてはしっかり支給されるが、短い時間で業務を完了させるよう指示が来る
評価制度:
基本的には資格給が管理職になるまでの年収レンジを決定させる要素である。
一定の資格まで行けば、そこから会社の辞令によって管理職の職務を与えられる
実力主義で、入社年次に関係なく昇進はできる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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