回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：前社では多くの項目に記入して、形だけの面接を数分するだけで面接前に評価が決まっているような状況でした。SPCでは、リーダーのみなさんが自分たちで作成した評価シートをもとに、リーダーとの半年に1度の面接でいろいろ話しています。面接後にはフィードバックもいただいています。自分がリーダーになったら、メンバーの評価・アドバイスとかできるかな？
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