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株式会社プロシップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
437万円250~600万円45

(平均年齢28.8歳)

回答者の平均年収437万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数45

(平均年齢28.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
415万円
(平均年齢32.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
445万円
(平均年齢26.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(31件)
すべての口コミを見る(157件)

株式会社プロシップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 反響型営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
福利厚生:
福利厚生は一般的に最低限の物は完備されております。
社宅・住宅補助等はなく、退職金は一定の勤続年数に達すると発生するそうです。

オフィス環境:
オフィス環境としては便利な立地にあり、客先訪問を行う際など大抵は1時間以内で向かえるなど、ある程度どこへでも出やすいと言えます。
オフィス自体は、会議室はやや少ない印象があります。
オフィスの雰囲気はドラマ等で見るようなキラキラしたイメージではないですが、建物もそこまで古い訳ではなく、あくまで主観とはなりますが可もなく不可もなくといった印象です。
多くの不満を寄せているポイントとしてネット環境の不安定さがあり、酷い時は普段仕事を行っている仮想環境が落ちる、止まるという事か頻発し作業が進まないという事もあります。

株式会社プロシップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月21日
勤務時間・休日休暇:
9:00〜18:00が定時のはずだが、20時に業務終了することがほとんど。ただ、私が働いている部署は労働時間に関して比較的落ち着いている方であり、違う部署は日付を回ったりなど、プライベートの時間がほとんど無いところもある。
有給休暇は事前に申請すればすぐ承認してくれて取りやすいほうだと思う。ただ、夏季休暇や会社独自の休暇はない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能となっており、週に2回ほど出社すればよい。プロジェクトの状況によっては出社比率が変わる可能性もある。
副業は禁止されている。ただ、労働時間が多く副業に割く時間もないと思われる。

株式会社プロシップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
出る杭は伸ばすといいますがそんなことないです。年功序列のかんじはすごいします。ただ勤続年数が長くなればそれなりに差はついているように見えるのでそこは本人の頑張りでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
ここあたりは人によるとしか思えません。ただ比較的話しやすく、だれとでもコミュニケーションは取れました。会社の規模もそこまで大きくなく、だいたい顔と名前は一致します。

ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国出身の方は多いです。ただかなり優秀な方が多い印象です。

株式会社プロシップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職比率を上げようと全社的に頑張っています。おそらくなのですがこの業務量で管理職になりたい女性がどの程度いるか疑問です。全体の業務量を下げることの方が先決奈気がします

株式会社プロシップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月21日
成長・キャリア開発:
資格取得すると、次年度の4月に付与される。ただし、次年度の4月よりも前に退職してしまうともらえなくなってしまう。難しい資格ほどもらえる金額が高くなるのでモチベーションにはつながる。
研修は主に入社時に受ける。業務寄りの研修が多く、プログラミングはほとんど知っていて当然というように進めるので、プログラミング未経験の場合は周りに追いつくのに結構苦労する。

働きがい:
業務内容的には面白いことが多く、日々勉強が必要でやりがいはある。ただ量が多く一人当たりにのしかかってくる負担が大きい。

株式会社プロシップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になく、イメージ通りであった。

株式会社プロシップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
大手企業をターゲットに固定資産管理業務に特化したパッケージ・ソフトウェアを自社開発し、顧客企業へ導入サービスとともに提供している。数の上で圧倒的に多い中小企業はターゲット顧客とせず、ソフトウェアが対象とする業務範囲も固定資産管理から離れない。
多くの企業にとって固定資産管理とは、直接的に売上を伸ばす効果があるわけでh内。企業の収入に直結しないという意味では地味な存在だが、制度変更への対応が求められるため、専門性が必要でかつ、それに対応したソフトウェアの開発には多大な手間と費用が掛かる。
市場規模から見た場合、ERPなどと比較して非常に小さく、固定資産管理ソフトだけでは事業が成立しないと考えるのが、ソフトウェア業界の一般的な見方だ。同時に、高度な専門性と頻繁な改変が求められるため、これらが参入障壁となっている。
プロシップは、固定資産管理業務に特化することで激しいニーズの変化に競争業者のどこよりも早く、きめ細かく対応し、顧客企業にとっての「変化への即応性」を維持することで、長く使い続ける価値提供している。
価値提供を支えるバリューチェーンの特徴は、製品開発から導入サービス、保守サービスを一気通貫に自社で提供していることにあり、内部化することで、市場から収集したニーズをタイムリーに製品・サービスに反映されるフィードバック・ループを作り出している。(ポーター賞より引用)

株式会社プロシップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 反響型営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 44万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年3回(夏・冬・決算)となり、各種手当は資格に応じた手当等の支給があります。

評価制度:
成績(主に予算の達成度等)に応じて評価されており、公表している通りの実力主義な評価制度と言えます。