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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:
出る杭は伸ばすといいますがそんなことないです。年功序列のかんじはすごいします。ただ勤続年数が長くなればそれなりに差はついているように見えるのでそこは本人の頑張りでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
ここあたりは人によるとしか思えません。ただ比較的話しやすく、だれとでもコミュニケーションは取れました。会社の規模もそこまで大きくなく、だいたい顔と名前は一致します。

ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国出身の方は多いです。ただかなり優秀な方が多い印象です。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年12月02日

ダイバーシティ・多様性:仕事や給与などでの性差は特にない。中国人が1割ほどおり、

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.0

口コミ投稿日：2024年12月22日

企業カルチャー・社風:基本的に、無理な受注を受けて何かしらの問題が発生する。IT

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、人によります。実力さえあれば意見が通るため

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月13日

企業カルチャー・社風:「出る杭は伸ばす」と掲げられており、風通しが良く若手でも手

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが若手のうちから手を挙げれば2年目くらいからP

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回答者：男性/ PL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近く、風通しはよい社風と言える。一方

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:会長の独壇場基本的に会長の声で方針が決まる組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:新人でも手を上げれば仕事を任せてもらえる！って言ってますが

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.0

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦する機会を設けてもらえるが、代わりにそれに

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回答者：男性/ システム営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:社員数は少ない会社なので、風通しは良いと思う。特に上層部と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月09日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性では、中国に子会社があるため、少数

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:人は皆良い。業務が厳しいが、派閥や人の好き嫌いといった事は

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:中間層が退職してしまうため、若手社員を積極採用している。若

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

企業カルチャー・社風:高額な初任給で増員しているが、昇給額が少ないため実力に見合

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月07日

組織体制・コミュニケーション:飲み会等は少なく、ドライな関

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月31日

企業カルチャー・社風:自社製品に精通した中堅社員が次々と転職するため、若手を育て

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月14日

企業カルチャー・社風:利益至上主義。組織体制・コミュニケーション:常にzoom等

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業統括部

4.2

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:スペシャリティフォーカスタマー。出る杭は伸ばす。そのため成

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会社名	株式会社プロシップ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.proship.co.jp/
所在地	東京都千代田区飯田橋３−８−５住友不動産飯田橋駅前ビル９Ｆ

従業員数	216名
連結従業員数	186名
設立年	1969年
資本金	719百万円
代表者	山口法弘
決算月	3月
上場年	2005年
平均年収	547万円
平均年齢	34.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

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