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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月21日

成長・キャリア開発:
資格取得すると、次年度の4月に付与される。ただし、次年度の4月よりも前に退職してしまうともらえなくなってしまう。難しい資格ほどもらえる金額が高くなるのでモチベーションにはつながる。
研修は主に入社時に受ける。業務寄りの研修が多く、プログラミングはほとんど知っていて当然というように進めるので、プログラミング未経験の場合は周りに追いつくのに結構苦労する。

働きがい:
業務内容的には面白いことが多く、日々勉強が必要でやりがいはある。ただ量が多く一人当たりにのしかかってくる負担が大きい。

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:上司からなんでも頼まれているから、すごいスピードで成長してい

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:ITスキル、会計知識を満遍なく得られるが、あくまで固定資産領

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月09日

成長・キャリア開発:５年以内に要件定義〜保守運用まで経験できる。早いひとは３年以

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:開発者として作業をすればある程度の技術力は身につくとは思う。

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月13日

成長・キャリア開発:数か月に一度階層別研修があり、ビジネススキルの教育がありまし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:一年目から裁量を与えられている。スキルアップには非常に有効働

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:定時後に研修がある。参加必須であるため残

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:新卒の開発職は3ヶ月の研修期間あり。未

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月07日

働きがい:若手でもPLを任せてもらえるため、成長できる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:早くにPLを任せられるため、経験としては他より早く成長できる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月19日

成長・キャリア開発:営業としてはかなり身につく。最低限の研修ののちに1人で回る。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年05月07日

働きがい：若手から裁量を持ち活動する事ができる。入社してすぐはOJTで先輩社員に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月08日

成長・キャリア開発：若い内から初回の訪問からクロージング訪問といった顧客との折衝

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：エクセルとただただ向かい合う日々もあり、何のためにエンジニア

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：若くして大きなプラジェクトに関われる。さらにユーザーと直接話が出来るの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業統括部

4.2

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:会計領域の知識はつくと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中途入社の場合、教育・研修の場は与えらない。 OJTより自分に足りない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：先輩社員と同じプロジェクトに配置され、OJT方式で教育を受けることが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：技術よりも自己啓発的なセミナーに行かせることが多い。社内教育は内部の

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会社名	株式会社プロシップ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.proship.co.jp/
所在地	東京都千代田区飯田橋３−８−５住友不動産飯田橋駅前ビル９Ｆ

従業員数	216名
連結従業員数	186名
設立年	1969年
資本金	719百万円
代表者	山口法弘
決算月	3月
上場年	2005年
平均年収	547万円
平均年齢	34.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2120件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(693件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2949件)

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