エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社アーク情報システムの職種別口コミ(29件)

すべての口コミを見る(29件)

株式会社アーク情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:
寮はあるものの住宅補助はなし。社員持株会はあるものの、株発行数が少ないので購入待ちが出ている。
TJKに加入しているため、福利施設や健康診断はTJKの物を利用。

オフィス環境:
建物は築年数も古く、正直きれいでおしゃれなオフィスとは言えない。駅近くではあるのでそこは便利。
コロナ禍以降はテレワークが可能。

株式会社アーク情報システムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
多様な働き方支援:
コロナになってからは、リモートワークが中心になり、今では、出社してる人はかなり少ないです。
出社しなければならない日数も特に決められていないので、特に出社する予定が無ければ、1年中出社しなくても問題ないです。
仕事はほとんど各人に任されているので、自分がやるべき仕事が終わっていれば、当日に早上がりも問題ありません。

株式会社アーク情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:
穏やかな人が多く、怒っているような声はほとんど聞いたことがありません。
イベントも定期的に開催されており、参加を続ければ仲良くなれると思います。
ですが、そういったイベントに参加することが億劫であったり、めんどくさいと思う人は、仕事だけの関係にならざるを得ないかなあと思います。
リモートワークが多くなってから、入社した新人は、仕事で関わらない人達に知ってもらったり、仲良くなったりすることに、少し苦労しているように見えました。

株式会社アーク情報システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:
女性社員は少ないので働きやすいのか不明。女性が働きやすい環境ということで認定は受けている。

株式会社アーク情報システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:
受注開発業務がメインのため、自転車操業的な作業の振られ方をしがち
資格推奨・合格祝い金はあるので、自分で成長を目指す人ならサポートはしてもらえる。

株式会社アーク情報システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
事業の弱み:
受託開発メインなので、計画が立ちにくい

株式会社アーク情報システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
719万円 44万円 0万円 179万円
年収 719万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 179万円
給与制度:
年齢手当があり、一定年齢まではきちんと給与もあがるし、積極的に昇格を目指せば年齢によらず実力に合った昇格は可能。ただ賞与に関しては会社全体の売り上げがそれほど盛り上がらないうえ、組合がおとなしいため期待できない。

評価制度:
昇進は毎年1回実施。管理職は実力主義。ただリーダー志望しない人がそれなりに多く、上に上がるほど外れくじを引いている感覚が強くなる。