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株式会社アルカディアソフト開発の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社アルカディアソフト開発の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アルカディアソフト開発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルカディアソフト開発への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月07日
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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2.9
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム開発部/ 係長
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活発。上司とも比較的話易かった。...
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3.2
東京都品川区南大井6−26−3大森ベルポートD館17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気は良いと思います。周囲のフォローもしっかりしてい...
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3.3
東京都千代田区九段北3−2−6リード東京ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ 主任
企業カルチャー・社風:基本的は職歴がない若手をエンジニアとして現場に出せるようにす...
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3.0
神奈川県海老名市本郷4156−11日本NCR海老名事業所内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:確か年に1回ですが、1泊2日の社員旅行があったと記憶していま...
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3.5
東京都江東区永代2−37−25
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロジェクトによって雰囲気が違います。あまりにもたくさんのプ...
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3.1
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー23F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:固い雰囲気。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション...
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3.2
東京都港区芝浦4−13−23MS芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:良くも悪くも子会社意識が強いと思う。挑戦より安定を求める方に...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムコンサルタント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループにより風土に差がある。3社合併の経緯があるため、在籍...
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4.0
東京都千代田区神田神保町3−2−3Daiwa神保町3丁目ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 広告プランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は若く、体育会系である。コミュニケーションを活発にとって...
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3.3
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 攻略ライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:会社柄、ゲーム好きな社員が多く、自分の担当している以外のゲー...
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株式会社アルカディアソフト開発のカテゴリ別口コミ(26件)
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株式会社アルカディアソフト開発の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
あくまで私が在籍していた頃ですが、アフターファイブを拘束されるようなことは無かったと記憶しています。仲の良い社員同士や飲むのが好きな先輩はいますが、誘う人を選んでいる印象でした。社長が近い位置にいらっしゃるため、成果を出すと直接伝わりやすい印象はあります。
ダイバーシティ・多様性:
タイに開発拠点を持っており、現地の優秀な人材確保には一定のルートを確保しているようでした。主力製品の特性上海外とのやりとりも積極的に進出しようとしている印象はあります。