回答者： 男性/ 企画開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
[昇給]
段階的。PG、SE、などの職域があり、それぞれ１〜３のランク（PG-1、SE-2など）がある。
職域が上がれば昇級するが、同じ職域内ではほぼ変わらない。また、昇格するまでに勤続年数の制限もある。
[各種手当]
住宅手当など、基本的なものはある。
[賞与]
年２回、基本給２ヶ月分前後
評価制度:
給与精度にも記載したが、昇格に勤続年数の制限があるため、若いうちはすぐに昇格とはならない（PG→SEになるまで最短５年程度）。実力は賞与には反映されやすいが、現場ごとに上がりやすさなどは異なる。
[昇給]
段階的。PG、SE、などの職域があり、それぞれ１〜３のランク（PG-1、SE-2など）がある。
職域が上がれば昇級するが、同じ職域内ではほぼ変わらない。また、昇格するまでに勤続年数の制限もある。
[各種手当]
住宅手当など、基本的なものはある。
[賞与]
年２回、基本給２ヶ月分前後
評価制度:
給与精度にも記載したが、昇格に勤続年数の制限があるため、若いうちはすぐに昇格とはならない（PG→SEになるまで最短５年程度）。実力は賞与には反映されやすいが、現場ごとに上がりやすさなどは異なる。
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回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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