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プレビ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
140件プレビ株式会社の口コミ一覧ページです。プレビ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを140件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プレビ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月24日
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.0
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.0
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.0
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.9
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 女性/ 店内業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 女性/ 店内業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 女性/ 店内業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理
2.8
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | --万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年08月04日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 22万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 女性/ フロア業務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 女性/ フロア業務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理
2.8
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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プレビ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
店舗勤務ですとサービス業ですので土、日、祝日は基本的に全て出勤です。シフトは店長自身が作成しますので、人員（従業員数やスキル）や業績の安定している店舗に配属されている時は、従業員の要望を加味しながらではありますが、好きなように休日や出勤時間帯を設定することができます。ただ、店の業績が悪く改善できないようであれば、アルバイトの勤務時間を削減するよう指示がある場合もあり、しわ寄せは店長や社員スタッフに行きます。従業員の教育レベルが低いと休日の時電話がかかってきたり、急遽店に出勤しなければならない事態になる場合もあります。そうならない為にも、店長は普段から収益の改善や現場レベルの向上を図っていかなければなりません。