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株式会社日本M&Aセンターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ インベストメントバンキング・M&A/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企業戦略部上席課長/ 部長・次長クラス

1.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
どんな手段を使っても他人を蹴落としても数字を上げたものが正義で、えらいひとはなにをしても安泰なイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍でなかなかできないが、平時には社員交流のための飲み代支給があり、申請すればたいがい支給される。

ダイバーシティ・多様性:
多様性というよりは営業マン至上主義。

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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:昭和の名残のバブルな発想の役員・部長陣が多く、夜の接待の場
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口コミ投稿日：2022年04月09日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年04月09日
企業カルチャー・社風:数字至上主義であることは間違いない。各人に期初に予算が割り
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口コミ投稿日：2022年01月29日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業界再編部

3.6
口コミ投稿日：2022年01月29日
企業カルチャー・社風:数字が全て。組織体制・コミュニケーション:部署によってかな
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口コミ投稿日：2021年09月03日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年09月03日
企業カルチャー・社風:売上至上主義組織体制・コミュニケーション:チーム内、部署内
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口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月07日
企業カルチャー・社風:創業者社長、会長がそのまま経営者であるので、いい意味でも悪
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口コミ投稿日：2021年02月23日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年02月23日
企業カルチャー・社風:勇猛果敢。組織体制・コミュニケーション:部署ごとにコミュニ
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口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月26日
企業カルチャー・社風:社風は完全な売上至上主義で、売上上げていれば偉い。ただ、そ
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口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ M&Aコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年09月01日
企業カルチャー・社風:数字が全てであり、今後もその傾向は続く、。休みなどに関して
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口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ M&Aアドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年10月17日
企業カルチャー・社風:実力主義、成果に対して貪欲組織体制・コミュニケーション:フ
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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年03月17日
企業カルチャー・社風:真面目な面とイケイケな面が両方ある
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：悪い意味で、営業中心的思想のため、非営業職への扱いは悪
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：個人自由、成績を達成し成果を残せば、細かいことを言われ
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口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月07日
企業カルチャー・社風:成果主義組織体制・コミュニケーション:成果主義ダイバーシテ
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